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Vida e Previdência Empresarial

Os seguros de vida e planos de previdência garantem a tranquilidade dos seus funcionários e colaboradores. A empresa que oferece esses benefícios torna-se diferenciada, pois consegue manter uma equipe qualificada e motivada, resultando no aumento da produtividade. 

Benefícios para sua empresa
- Autonomia para definir regras e planos que se encaixam no perfil da empresa.

- Benefícios que contribuem para uma melhor performance na gestão do departamento de Recursos Humanos.

- Incentivo fiscal: os custos do seguro de vida podem ser deduzidos em até 100% pela empresa como despesa operacional e nos planos de previdência pode-se deduzir até 20% da folha de pagamento.

Modalidades de Seguros de Vida
- Prestamista;
- Pequenas e Médias Empresas;
- Vida em Grupo;
- Acordos Coletivos.

Opções de Coberturas
- Morte;
- Indenização Especial por Acidente;
- Invalidez permanente total ou parcial por acidente;
- Antecipação especial por doença;
- Cobertura para cônjuge e filhos;
- Despesas médico-hospitalares e odontológicas;
-  Assistência funeral individual ou familiar;
- Cesta básica;
- Renda por incapacidade temporária;
- Doença congênita para filhos;
- Rescisão contratual;
- Auxílio funeral individual;
- Renda por perda de emprego.

Modalidades de Planos de Previdência
- Pequenas e Médias Empresas;
- Empresariais.

Tipos de Planos
PGBL: indicado para quem declara imposto de renda e queira deduzir um percentual da renda bruta anual.

VGBL
: indicado a quem é isento ou deseja se beneficiar da dedução máxima do Imposto de Renda.

Opções de Renda
- Renda mensal vitalícia;
- Renda mensal vitalícia com prazo mínimo garantido;
- Renda mensal vitalícia reversível ao beneficiário;
- Renda mensal reversível ao cônjuge com continuidade aos menores;
- Renda temporária e renda certa.

Coberturas de Risco para Proteção Familiar
-Renda por invalidez com prazo mínimo garantido;
- Pensão ao cônjuge e/ou companheiro;
- Pensão aos menores;
- Pecúlio;
- Renda por invalidez;
- Pensão por prazo certo.

Opções de Investimento
Convencional: aplicação de 100% do valor em um único fundo;

Multifundos: flexibilidade para investir simultaneamente em até 5 tipos de fundos com opção de escolha de percentuais de investimento.

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